公司在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的管理体系。通过具体的薪资福利 待遇、培训、职称评定等系列措施的落实，不断提高员工素质，优化人员结构。始终坚持 "用人"、"育人"和"励人"相结合的原则，将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道， 让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，接受各种培训 实现个人更高的发展。